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Tenencia Compartida

Descubre todo sobre el Decreto 484/87 Embargo de sueldo: ¿Qué es y cómo afecta a los trabajadores?

10/07/2023

Tabla de contenido

Introducción

El Decreto 484/87, también conocido como el Embargo de sueldo, es una medida legal que tiene un impacto significativo en los trabajadores argentinos que se enfrentan a dificultades financieras. En este artículo, exploraremos en detalle qué es el Decreto 484/87 y cómo afecta a los trabajadores. Analizaremos sus implicaciones legales, cómo se realiza el embargo de sueldo y qué derechos tienen los trabajadores involucrados en este proceso.

¿Qué es el Decreto 484/87?

El Decreto 484/87 es una legislación argentina implementada para regular la retención de parte del sueldo de un trabajador, en casos en los que existan deudas pendientes o conflictos legales relacionados con el salario. Esta medida se aplica tanto a trabajadores en relación de dependencia como a autónomos.

Cómo se realiza el embargo de sueldo

El embargo de sueldo es llevado a cabo por la Justicia, a través de un juez o tribunal competente. Previo a la retención, deben existir demandas o juicios legales que se hayan resuelto en contra del trabajador, y se ha dictado una sentencia a favor del acreedor. Una vez que se otorga la orden de embargo, el empleador es notificado y está obligado a retener parte del salario del trabajador, que luego será transferido al acreedor como pago por la deuda pendiente.

Derechos del trabajador

A pesar de que el embargo de sueldo puede tener un impacto financiero significativo en los trabajadores, existen ciertos derechos y protecciones establecidos por la ley para garantizar que no se perjudique en exceso al empleado.

Límites de retención

De acuerdo con el Decreto 484/87, existe un límite máximo de retención de sueldo que se puede llevar a cabo. Este límite se establece en un porcentaje específico del salario percibido por el trabajador, dependiendo de diferentes factores, como el monto de la deuda y el número de personas a cargo del empleado. Es importante mencionar que estos límites varían según la legislación y pueden estar sujetos a cambios.

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Necesidades básicas y obligaciones

El trabajador tiene el derecho de mantener un ingreso mínimo para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia. Esto significa que parte de su salario debe estar exento de embargo para garantizar su subsistencia. La legislación establece los porcentajes mínimos que deben ser protegidos, y el empleador debe cumplir con estas disposiciones.

Notificación y consentimiento

El trabajador tiene derecho a ser notificado sobre el embargo de sueldo, incluyendo el motivo y el monto que se retendrá de su salario. Asimismo, se le debe otorgar una oportunidad para presentar una defensa o plantear objeciones ante el juez o tribunal competente. Es importante que el trabajador esté al tanto de sus derechos y opciones en esta situación legalmente compleja.

Conclusion

El Decreto 484/87, conocido como el embargo de sueldo, es una medida legal en Argentina que permite la retención de parte del salario de un trabajador para pagar deudas o conflictos legales pendientes. Si bien esta medida puede tener un impacto financiero significativo, los trabajadores tienen ciertos derechos y protecciones establecidos por la ley para asegurar que no sean perjudicados injustamente. Es esencial que los empleadores y los empleados conozcan sus derechos y obligaciones en relación con el embargo de sueldo.

Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué sucede si no se cumple con el pago de una deuda que lleva al embargo de sueldo?
2. ¿Es posible reclamar el salario retenido una vez que se haya cancelado la deuda?
3. ¿El monto retenido por el embargo de sueldo puede variar durante el proceso?
4. ¿Puedo solicitar un acuerdo de pago para evitar el embargo de sueldo?
5. ¿Qué opciones de defensa tengo si creo que el embargo de sueldo es injusto?

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